Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aradığımız kişi, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini uçtan uca destekleyecek, çalışan deneyimini geliştirecek ve organizasyonel hedeflerle uyumlu insan kaynakları uygulamalarını yürütecek yetkin bir İnsan Kaynakları Uzmanıdır. Bu pozisyon, işe alım, onboarding, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret ve yan haklar koordinasyonu, çalışan ilişkileri ve İK operasyonları gibi geniş bir sorumluluk alanını kapsar. Aradığımız aday, hem operasyonel detaylara hakim olmalı hem de yöneticilerle iş ortaklığı kurarak stratejik katkı sağlayabilmelidir.
Bu rolde görev alacak kişi, açık pozisyonların ihtiyaç analizinden başlayarak uygun adayların bulunması, mülakat süreçlerinin organize edilmesi ve teklif aşamasının yönetilmesine kadar işe alım sürecinin her adımında aktif rol oynayacaktır. Bunun yanında yeni çalışanların kuruma uyum süreçlerini planlayacak, gerekli evrak ve sistem kayıtlarını eksiksiz şekilde takip edecek ve çalışanların ilk günden itibaren olumlu bir deneyim yaşamasını sağlayacaktır. Çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarında ortaya çıkan ihtiyaçları anlayarak ilgili politika ve uygulamaların doğru şekilde hayata geçirilmesi de bu pozisyonun önemli parçalarındandır.
İnsan Kaynakları Uzmanı, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamaları desteklerken aynı zamanda şirket politikalarının ve yasal mevzuatın doğru biçimde uygulanmasını sağlamalıdır. Personel özlük dosyalarının düzenli tutulması, izin, devamsızlık, yan haklar ve performans verilerinin takibi, raporlamaların hazırlanması ve ilgili departmanlarla koordinasyon içinde çalışılması beklenir. Adayın gizlilik ilkesine yüksek hassasiyet göstermesi, insan ilişkilerinde güçlü olması ve farklı seviyelerdeki paydaşlarla etkili iletişim kurabilmesi büyük önem taşır.
Bu pozisyon, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı uyum sağlayabilen, problem çözme becerisi gelişmiş ve süreç iyileştirme bakış açısına sahip profesyoneller için uygundur. İnsan kaynakları alanındaki en iyi uygulamaları takip eden, çalışan odaklı yaklaşımı benimseyen ve veriyle karar alma süreçlerine katkı sunabilen adaylar bu rolde başarılı olacaktır. Şirket kültürünü güçlendirecek, kapsayıcı ve adil uygulamaları destekleyecek, yöneticilere rehberlik edecek ve çalışanların gelişimini teşvik edecek bir ekip arkadaşı arıyoruz. Eğer insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında deneyim sahibiyseniz, düzenli ve çözüm odaklı çalışmayı seviyorsanız ve dinamik bir organizasyonda değer yaratmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için güçlü bir kariyer fırsatı sunmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Açık pozisyonlar için işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek
- Aday tarama, mülakat organizasyonu ve değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- Yeni çalışanların işe giriş ve oryantasyon süreçlerini yönetmek
- Çalışan özlük dosyalarını ve İK kayıtlarını güncel tutmak
- Performans değerlendirme ve eğitim süreçlerine destek vermek
- Çalışan ilişkileri konularında yöneticilere ve personele destek sağlamak
- İzin, devamsızlık ve yan hak süreçlerini takip etmek
- İK raporları hazırlamak ve ilgili verileri analiz etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmak
- İşe alım ve çalışan ilişkileri süreçlerinde bilgi sahibi olmak
- İş Kanunu ve temel SGK uygulamalarına hakim olmak
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerilerine sahip olmak
- Gizlilik ve etik kurallara yüksek hassasiyet göstermek
- Yoğun iş temposunda planlı ve dikkatli çalışabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynaklarının hangi fonksiyonlarında deneyim sahibisiniz?
- Daha önce uçtan uca işe alım süreci yönettiniz mi?
- Çalışan ilişkileri konusunda karşılaştığınız bir sorunu nasıl çözdünüz?
- İK raporlamasında hangi araçları ve metrikleri kullandınız?
- İş Kanunu ve SGK süreçleri konusundaki bilginizi nasıl değerlendirirsiniz?
- Yeni çalışanların oryantasyon sürecini nasıl planlarsınız?
